Scolarité
Premier cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
Préparer l'étudiant aux responsabilités nouvelles et accrues des gestionnaires envers leur personnel tout en les sensibilisant au nouveau partenariat entre gestionnaires et professionnels en gestion des ressources humaines. Lui donner les connaissances essentielles de base quel que soit le cheminement de carrière envisagé : gestionnaire ou professionnel du domaine. Lui fournir une vue d'ensemble du système de gestion des ressources humaines selon une optique prévisionnelle et intégrée. L'aider à comprendre et à intégrer les concepts et outils de gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique générale des organisations tant privées que publiques et que ces organisations soient d'envergure nationale ou internationale.
Contenu
Introduction à la gestion des ressources humaines. Aperçu général et fondements du système de gestion des ressources humaines. L'évolution; les activités : complémentarité et interdépendance. Éléments externes et internes d'influence. Rôles et responsabilités des acteurs. Enjeux stratégiques et activités du système de gestion des ressources humaines. Planification des ressources humaines, dotation, rémunération, évaluation du rendement, formation et gestion des carrières. Droit des employés et relations de travail. Évaluation de la gestion des ressources humaines et nouvelles tendances.
Formules pédagogiques
Cours magistral, discussion, étude de cas, exercice, jeu de rôle, présentation, simulation, vidéo.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine pertinent avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Expérience
Expérience (quatre ans) en gestion des ressources humaines
ou
Scolarité de doctorat en relations industrielles ou dans un domaine pertinent avec une concentration en gestion des ressources humaines.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite). Avoir démontré sa capacité à transmettre des connaissances de façon adéquate en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Dans tous les cas, le candidat (la candidate) devra pouvoir
démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement
et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou
les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel
les exigences de qualification pour l'enseignement (EQE)
sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles