Scolarité
Premier cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
Donner à l'étudiant une connaissance approfondie de la gestion de la rémunération. Lui permettre d'appliquer les différentes techniques salariales. L'aider à comprendre l'intégration des concepts et outils dans le cadre de la politique générale de l'organisation.
Contenu
Fondements de la gestion de la rémunération: modèles conceptuels; équité interne: évaluation des emplois et structure des emplois; équité externe: niveau de salaire, enquête salariale et structure de salaire; équité individuelle: critères d'augmentation de salaire, salaires individuels, régime d'incitation individuel; régime d'incitation collectif et d'intéressement; avantages sociaux et rémunération globale; gestion du système de rémunération; sujets choisis; discrimination, syndicalisme, système de rémunération pour les cadres supérieurs, les professionnels et les représentants.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine pertinent avec une spécialisation en rémunération.
Expérience
Expérience (deux ans) en rémunération
ou
Scolarité de doctorat en relations industrielles ou dans un domaine pertinent avec une concentration en gestion des ressources humaines (incluant la rémunération).
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite).
Avoir démontré sa capacité à transmettre des connaissances
de façon adéquate en rémunération ou dans un domaine connexe.
Dans tous les cas, le candidat (la candidate) devra pouvoir
démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement
et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou
les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel
les exigences de qualification pour l'enseignement (EQE)
sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles