Scolarité
Deuxième cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
L'objectif de ce séminaire est d'amener l'étudiante et l'étudiant à explorer le territoire de la gestion stratégique des ressources humaines et à maîtriser les nombreux concepts et théories de la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). L'étudiante ou l'étudiant doit développer sa pensée stratégique et bâtir un plan stratégique des ressources humaines qui contribue au succès organisationnel. Elle ou il doit apprendre à développer une vision d'ensemble qui encadre ses actions en gestion des ressources humaines.
Contenu
Présentation des différents modèles de gestion stratégique de ressources humaines. Limites méthodologiques de ces modèles. Lien entre la GSRH et la performance organisationnelle. Formulation d'une stratégie organisationnelle et d'une stratégie RH. Analyse des environnements. Typologies de stratégies RH. Mise en oeuvre d'une stratégie RH. Rôles des professionnels RH. Évaluation de la stratégie RH. Nouvelles tendances en GSRH.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Expérience
10 ans d'expérience en simulation de la main-d'oeuvre. Le candidat ayant complété une scolarité de doctorat en relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec spécialisation en gestion des ressources humaines et possédant 2 ans d'expérience de recherche relative à la planification des ressources humaines sera considéré répondre à l'exigence d'expérience.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Avoir démontré sa capacité à transmettre des connaissances de façon adéquate en planification stratégique et gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Dans tous les cas, le candidat devra pouvoir démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel les exigences de qualification pour l'enseignement (EQE) sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles