Scolarité
Deuxième cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département des sciences administratives
Objectifs
Permettre à l'étudiant d'approfondir sa compréhension des enjeux du changement organisationnel et de la montée de la complexité. Lui faire maîtriser les diverses dimensions du fonctionnement et de l'efficacité des organisations. Développer chez lui la capacité de réaliser l'analyse stratégique d'une organisation, d'identifier les zones de force et les zones de vulnérabilité, de privilégier les cibles de changement le cas échéant et d'élaborer les programmes d'intervention appropriés.
Contenu
Images de l'organisation; notions d'efficacité organisationnelle et diversité des modélisations; complexité organisationnelle et facteurs de contingence; synthèse des approches; analyse stratégique de l'organisation, diagnostic d'une situation et identification des zones de force et de vulnérabilité; choix des stratégies et des cibles d'action.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Diplôme de maîtrise dans un secteur disciplinaire pertinent ou son équivalent.
Expérience
Cinq (5) années d'expérience pertinente reliée au domaine enseigné à titre d'expert ou de consultant.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Dans tous les cas, le candidat devra démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit; démontrer un intérêt soutenu pour l'enseignement universitaire et un sens élevé de professionnalisme.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles