Objectifs
Permettre à l'étudiant de développer une approche critique face aux nouvelles formes d'organisation du travail et de participation à la gestion des organisations; de discerner ce qui constitue une nouvelle forme d'organisation du travail versus un réaménagement de l'organisation du travail. Lui permettre de discuter des difficultés d'implantation de ces nouvelles formes d'organisation du travail et de leurs mérites et de leurs limites selon les contextes culturels et politiques.
Contenu
Discussion des anciennes et nouvelles expériences d'organisation du travail : taylorisme,fordisme, approche socio-technique, cercles de qualité, réingénierie, etc. Discussion de quelques concepts comme la qualité de vie au travail et l'organisation du travail, la démocratie industrielle et la participation à la gestion. Études des conséquences sur la satisfaction au travail, la motivation, la productivité au travail. Participation à la gestion de l'organisation, niveaux et degrés : consultation, cogestion, autogestion. Réactions syndicales. Difficultés et limites de ces types de participation. Étude critique de quelques expériences nationales ou internationales.