Scolarité
Deuxième cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
L'objectif de ce cours est de faire le point sur l'état des connaissances actuelles concernant la gestion de la formation organisationnelle et de la gestion de la carrière. Plus particulièrement, le cours vise à sensibiliser l'étudiant à la synergie et l'importance de ces systèmes organisationnels, dans l'esprit du développement de la ressource humaine.
Contenu
Étude des développements récents de la recherche en formation/perfectionnement des employés ainsi qu'en gestion organisationnelle des carrières. Synthèse des connaissances sur différents thèmes : besoins individuels et organisationnels en formation; examen critique de l'efficacité des méthodes employées; qualité de l'évaluation et de la validation de quelques programmes; fonctionnement des centres d'évaluation du potentiel. Étude approfondie de quelques modèles de planification de carrière, des liens entre les cheminements de carrière et les dynamiques de personnalité, des valeurs et des intérêts des travailleurs au fil de l'évolution de la carrière.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Scolarité de doctorat en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Spécialisation dans le domaine de la formation du personnel et dans le domaine de la planification des carrières.
Expérience
Expérience de deux (2) ans de recherche ou d'intervention professionelle dans le domaine de la formation du personnel et de la planification des carrières.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et éécrite). Avoir démontré la capacité à transmettre des connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Dant tous les cas, le candidat (la candidate) devra pouvoir
démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement
et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou
les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel
les exigences de qualificationpour l'enseignement (EQE)
sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles