Scolarité
Premier cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
Permettre à l'étudiant de comprendre la nature et le fonctionnement de l'organisation ainsi que la contribution de la gestion des ressources humaines au succès organisationnel. Se familiariser avec le langage d'affaires. Initier l'étudiant à différentes méthodes et outils pour mesurer les résultats de la gestion des ressources humaines. Réfléchir sur les limites et les conditions d'utilisation des différentes mesures.
Contenu
Les grandes fonctions de l'organisation et le lien avec la fonction ressource humaine. Proposition de programmes : objectifs, critères de succès, mise en oeuvre, gestion opérationnelle, contrôle, évaluation des résultats et impact sur la performance organisationnelle. Évaluation de la fonction ressource humaine en tant qu'outil de gestion : politique générale et critères d'évaluation. Techniques d'évaluation : construction d'outils de mesure, approche coûts-bénéfices, approche par les clients, tableau de bord en gestion. Professionnel de ressources humaines : partenaires d'affaires et agent de changement.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine pertinent avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Expérience
Expérience (quatre ans) d'intervention professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de consultant ou de gestionnaire.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite).
Avoir démontré sa capacité à transmettre des connaissances
de façon adéquate en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Dans tous les cas, le candidat (la candidate) devra pouvoir
démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement
et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou
les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel
les exigences de qualification pour l'enseignement (EQE)
sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles