Scolarité
Deuxième cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département des sciences administratives
Objectifs
Au terme de ce cours, l’étudiant sera en mesure :
- d’analyser et d’approfondir des problèmes organisationnels relevant de la GRH;
- d’utiliser une approche stratégique et intégrative de la gestion des ressources humaines;
- d’établir des diagnostics pertinents;
- d’identifier les interrelations et la complémentarité qui existent entre la GRH et les autres secteurs organisationnels;
- de décrire le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH) dans un contexte organisationnel;
- de proposer des solutions qui tiennent compte à la fois des enjeux liés aux ressources humaines, de la culture organisationnelle, de l’environnement interne et externe, des pratiques et des politiques en place ainsi que des autres secteurs d’activités.
Contenu
La culture organisationnelle et son impact sur la gestion des ressources humaines, la nature du travail, la planification stratégique des ressources humaines, les méthodes de diagnostic organisationnel, le recrutement et la sélection du personnel, la gestion de la diversité culturelle et générationnelle, l'évaluation de la performance, la formation et le perfectionnement, la rémunération et la gestion du changement.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise (ou son équivalent) en administration des affaires ou dans une discipline connexe avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
Expérience
Cinq (5) années d'expérience reliée au sujet précis du cours et à son contenu global, à titre de gestionnaire, de consultant, d'enseignant ou de chercheur.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
La candidate, le candidat devra pouvoir démontrer sa capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit ainsi qu’à transmettre les connaissances ou les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles