Objectifs
Permettre à l'étudiant de prendre conscience des dimensions historiques, sociologiques, politiques, idéologiques, religieuses et technologiques qui affectent les pratiques managériales dans différents pays. Lui permettre de développer certaines habiletés et attitudes pertinentes, comme savoir reconnaître et accepter la différence chez autrui et savoir élaborer des stratégies et aménager des structures appropriées.
Contenu
Nations et cultures. Dimensions de la culture : langage, religion, valeurs, organisation sociale, éducation, technologie, institutions politiques, législations, etc. Influence sur les modes de gestion et les comportements. Relativité culturelle des principes de gestion. Culture et management au Québec, en Amérique du Nord, en Europe. Originalité des approches dans la CEI, le Japon, la Chine, l'Inde, l'Afrique, l'Amérique latine et l'Océanie. Problématique de l'intervention en territoire étranger. Éthique et management international.