Au terme de ce cours, la personne étudiante sera en mesure de/d’: décrire les origines et l’évolution des principales théories des organisations; appliquer les bases théoriques d’un modèle à l’analyse d’une organisation; identifier de façon prospective les concepts théoriques issus des modèles étudiés qui influenceront sa pratique future de gestionnaire.

Épistémologies des théories de l’organisation; techniques et théories en gestion; types d'organisations; modèles classiques; relations humaines; structuro-fonctionnalisme; systémique; approches critiques, théorie de la structuration, théories de la complexité, théorie de l'acteur-réseau; les modèles de contingence; la structure de l’organisation selon Mintzberg; la perspective sociotechnique; les modèles contemporains et en émergence.