Scolarité
Premier cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
Permettre à l’étudiant de développer les compétences nécessaires à l’application juste et adéquate de la convention collective ainsi que de se familiariser avec les mécanismes et processus de résolution des litiges qui peuvent en résulter.
Contenu
Rappel du cadre législatif et du contenu de la convention collective. Analyse du concept de droits de la direction et des mécanismes syndicaux de contestation des décisions de la direction. Étude approfondie de la notion de mesures disciplinaires et des principes propres à son application. Examen, par simulation et au moyen d’études de cas, des différentes étapes et des principaux éléments de la dynamique des processus de règlement des différends relatifs à l’application de la convention collective.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou en droit. Spécialisation en relations du travail ou en droit du travail.
Expérience
Expérience (deux ans) d'intervention professionnelle dans l'application et l'interprétation des conventions collectives ainsi que dans la représentation de la partie syndicale ou de la partie patronale, auprès des tribunaux d'arbitrage. Scolarité de doctorat pourrait être jugée équivalente.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite).
Dans tous les cas, la candidate, le candidat devra pouvoir démontrer sa capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit ainsi qu’à transmettre les connaissances ou les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles