Objectifs
Saisir l’évolution historique des objets d’études centraux du domaine des relations industrielles depuis les débuts du salariat, à la fin du XIXème siècle, jusqu’à aujourd’hui ; l’analyser en la situant par rapport à celle des sociétés québécoise et canadienne.
Contenu
Cadre général de l’historicité : révolution industrielle et question sociale; industrialisation, urbanisation et immigration ; capitalisme avancé, société de masse et consommation. Dimensions économiques, sociales, politiques et culturelles de l'évolution de la société québécoise et canadienne dans le monde. Évolution des conditions de vie et de travail. Division sexuelle. Transformations historiques du capitalisme et des rapports de travail : taylorisme, fordisme, postfordisme. Les quatre âges de la fonction ressources humaines : assistance sociale et contrôle comptable des coûts; gestion du personnel; gestion stratégique des ressources humaines; tendances émergentes - gestion hors entreprise des RH (territoriale, chaine de valeur, réseaux), gestion triangulaire des RH, recul des services RH et re-contractualisation de la relation salariale. Émergence et développement du mouvement syndical québécois et canadien en lien avec celui des États-Unis et avec les mouvements sociaux. Impact des principaux conflits de travail sur l’évolution des législations sociales et du travail, ainsi que sur les dynamiques industrielles. Analyse de l’évolution des politiques publiques du travail (salaire minimum, assurance chômage, allocation et politique familiales) et leur articulation au sein de l’ensemble de l’intervention de l’État dans la société.