Contenu
Philosophies de gestion de la santé et sécurité du travail (SST) dans l’organisation. Notion de diligence raisonnable. Pertinence et enjeux de l’intégration de la SST à la gestion de l'organisation (prévention des accidents, relations de travail, performance économique, etc.). Principes de la gestion intégrée en SST : planification stratégique, planification opérationnelle, organisation, direction et contrôle, rôle et responsabilités des acteurs internes (travailleur, syndicat, représentant à la prévention, etc.) et externes (CSST, associations sectorielles paritaires, etc.) et exemples de clauses de convention collective en santé et sécurité au travail. Contexte légal, référentiels et normes liés à la gestion de la SST (notamment CSA-Z1000). Aspects pratiques liés à l’élaboration et à l’implantation d’un programme de prévention en milieu de travail (contenu du programme, démarche d’identification/évaluation des risques, établissement des objectifs et priorités d’action pour éliminer et contrôler les risques, mise en œuvre du programme et gestion du changement). Développement d’une culture de prévention et promotion de la santé en milieu de travail. Stratégies de suivi et d’évaluation des interventions. Approfondissement de certaines thématiques selon une perspective de gestion intégrée (ex. grossesse, troubles musculosquelettiques, santé mentale, conciliation vie personnelle et familiale et travail).