Objectifs
Au terme de cette activité, la personne étudiante sera en mesure de/d’ :
• Analyser les divers paramètres d’une saine gestion de la santé psychologique et du mieux-être au travail afin d’identifier les facteurs clés permettant d’intervenir efficacement sur les problématiques humaines des organisations;
• Comparer, distinguer et situer de manière systémique et diagnostique les principaux corolaires individuels (stress professionnel, motivation, attitudes au travail) et organisationnels (risques psychosociaux, conflits, violence au travail, harcèlement psychologique, climat de travail, leadership) associés à la santé psychologique;
• Acquérir les compétences analytiques et techniques nécessaires au déploiement d’interventions organisationnelles permettant de soutenir le mieux-être au travail et de prévenir les enjeux de santé psychologique (épuisement professionnel, détresse psychologique, etc.);
• Identifier les principaux concepts et résultats empiriques liés au bien-être et leurs applications au domaine du travail.
Contenu
Stress professionnel, motivation au travail, attitudes au travail, risques psychosociaux, conflits interpersonnels, violence au travail, harcèlement psychologique, climat de travail, leadership, santé psychologique, facteurs de risques, leviers de la promotion du mieux-être au travail, compétences analytiques et techniques nécessaires au déploiement d’interventions organisationnelles, prévention liée aux enjeux de santé psychologique : épuisement professionnel, détresse psychologique, promotion d’une pleine contribution des personnes employées, contextes organisationnels favorisant la santé psychologique et le mieux-être au travail.