Objectifs
Au terme de cette activité, la personne étudiante sera en mesure de/d’ :
- Problématiser une mise en situation en identifiant les variables clés;
- Proposer une collecte de donnée appropriée pour résoudre une certaine mise en situation;
- Analyser des données en utilisant les méthodes appropriées pour appuyer à la prise de décision;
- Suggérer des solutions pour des problèmes dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
- Communiquer, de manière orale et écrite, les recommandations issues de l’analyse statistique;
- Synthétiser une masse d’information pour conseiller les décideurs d’une organisation.
Contenu
Mises en situation liées à une variété de problématiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pouvant inclure entre autres : sélection, rétention, rémunération, formation, motivation, diagnostic organisationnel et discrimination, etc. Mises en situation qui ont lieu entre autres dans la fonction publique et en télétravail. Stratégie de collecte de données pour étudier ces problématiques. Analyse des données quantitatives en utilisant une méthode appropriée à la mise en situation. Stratégie rhétorique pour présenter de manière convaincante les recommandations aux acteurs et actrices du milieu.