Objectifs
Permettre à l'étudiant d'analyser les dynamiques psychologiques sous-jacentes à divers phénomènes ayant cours au sein des organisations contemporaines. Plus particulièrement, l'étudiant développera une compréhension systémique des aspects psychologiques du travail, dans les limites des thèmes abordés, afin d'être mieux outillé pour identifier les dysfonctions organisationnelles produites par ces dynamiques.
Contenu
Par le biais d'un cadre d'analyse associé au diagnostic organisationnel, le cours passe en revue les défis actuellement associés à la pratique de la psychologie du travail et des organisations. Entre autres, le cours aborde des sujets ayant trait à la gestion culturelle au sein des organisations (ex.: gestion par valeurs, climat organisationnel), à la santé mentale au travail (ex.: stress, épuisement professionnel, harcèlement moral), aux perspectives attitudinales du travail (satisfaction, engagement, loyauté) et aux dynamiques conflictuelles pouvant intervenir dans les rapports entre les acteurs organisationnels.