Objectifs
À partir des approches interdisciplinaires, des théories et des recherches les plus récentes, expliquer et interpréter les manifestations contemporaines de la conflictualité, des compromis et des modes de participation, ou de démocratisation, qui touchent le travail et l’emploi.
Contenu
Conflictualité classique sur les conditions de travail et d’emploi, l’organisation du travail, la rémunération, la sécurité et la participation en regard de nouveaux axes de conflictualité. Pluralité des acteurs et des parties prenantes et renouvellement des enjeux tels les nouvelles technologies, le harcèlement, la santé psychologique, les discriminations, la transition socio-écologique, la montée des extrêmes-droites, l’endettement des ménages ou la financiarisation. Le contenu pourrait entre autres couvrir le travail en perte de sens, la multiactivité ; le développement de nouvelles formes d’emploi (précarisation, ubérisation), le travail non-libre ; la configuration flexible de l’organisation. Mécanismes classiques et récents de résolution de conflits (représentation, négociation, judiciarisation, lobbying, médiation).