Scolarité
Premier cycle - 3,0 crédit(s)
Département
Département de relations industrielles
Objectifs
Permettre à l'étudiant de mettre en pratique les connaissances acquises en gestion des compétences I. Lui permettre d'appliquer les différentes techniques associées à la planification des ressources humaines : l'analyse d'emploi, le recrutement et la sélection du personnel ainsi que l'évaluation du rendement dans une organisation.
Contenu
Présentation des pratiques courantes en matière de gestion des compétences. Mise en oeuvre des aspects théoriques dans le cadre d'un travail visant à aborder l'ensemble des notions associées à la gestion des compétences. Mise en application des notions de validité, de fidélité et d'utilité. Présentation des techniques d'entrevue et évaluation et utilisation des concepts associés à la prise de décision, aux erreurs de sélection et à l'évaluation du rendement. Production d'échelles de compétences et d'outils d'évaluation.
Exigences de qualification pour l'enseignement
Diplôme(s)
Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Expérience
Expérience (quatre ans) d'intervention professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et expérience de recherche (deux ans) dans le domaine des ressources humaines.
Corps professionnel
Aucun
Autre(s) exigence(s)
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite).
Avoir démontré sa capacité à transmettre des connaissances
de façon adéquate dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe.
Dans tous les cas, le candidat (la candidate) devra pouvoir
démontrer une capacité à communiquer efficacement oralement
et par écrit ainsi qu'à transmettre les connaissances ou
les habiletés pertinentes au contenu du cours pour lequel
les exigences de qualification pour l'enseignement (EQE)
sont adoptées.
CAFF
7205 - Gestion des ressources humaines et relations industrielles