Objectifs
Permettre à la personne étudiante de faire la synthèse des connaissances qu'elle a acquises dans le champ de spécialisation de son choix en les appliquant à une situation concrète, à titre de conseiller ou conseillère, par le biais d'une intervention individuelle auprès d'une organisation publique ou parapublique, privée, à but non lucratif, syndicale, etc. Cette activité lui permettra de développer ses habiletés à résoudre des problèmes qui lui seront délégués par l'organisation en utilisant une méthodologie rigoureuse.
Plus précisément, au terme de cette activité, la personne étudiante sera en mesure de/d’ :
• Démontrer sa capacité à proposer un projet utile et pertinent pour une organisation et à en rendre compte à la fin de l’activité;
• Démontrer sa capacité à utiliser et à adapter les connaissances, les savoir-faire, les outils et les modèles étudiés dans son programme d’études, et éventuellement à en acquérir d’autres, pour réaliser un projet en organisation;
• Approfondir l’analyse d’un problème organisationnel contemporain lié aux relations industrielles.
Contenu
Identification, par la personne étudiante, de l'organisation qui acceptera de la recevoir et de lui confier la responsabilité d'un dossier présentant un problème particulier. Présentation d'un projet d'intervention spécifique pour fin d'approbation. Analyse et évaluation du problème; identification de pistes de solutions, et recherche d'alternatives. Selon l’ampleur du projet, la mise en œuvre et l’évaluation de l’intervention pourraient être réalisées. Préparation et dépôt, à la fin de l'intervention, d'un rapport faisant état des apprentissages sur le plan des capacités d'analyse, de critique et de synthèse. L’intervention est encadrée conjointement par un mentor au sein du milieu de travail et par une ressource professorale du Département de relations industrielles.