Certificat en psychologie du travail et des organisations - 4479

Responsable(s)

Gatineau

Vincent Chandler
Directeur de module
819 595-3900 poste 1710
1 800 567-1283 poste 1710

Scolarité et grade

Premier cycle
30 crédits

Objectifs

Ce programme de premier cycle, qui comprend 30 crédits, vise à initier l'étudiant à la psychologie du travail et des organisations en lui permettant d'acquérir des connaissances sur les concepts psychologiques pertinents au milieu du travail et de développer une attitude critique face aux multiples théories et approches psychologiques. À cette fin, le programme propose une approche multidisciplinaire initiant l'étudiant aux aspects fondamentaux de la psychologie du travail, du fonctionnement des organisations et plus spécifiquement de la gestion des ressources humaines. La nature du programme se veut à la fois pratique et théorique.

Régimes d'admission

Lieux d'enseignement et trimestres ouverts à l'admission pour ce programme.

Trimestre d'admission
Centre Régime Automne Aut. Hiver Hiv. Été Été.
Gatineau Temps complet
Gatineau Temps partiel

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de 30 crédits dans un programme universitaire, avec une moyenne générale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent.

Base adulte

Être âgé d'au moins vingt et un (21) ans, posséder des connaissances jugées appropriées et avoir travaillé pendant douze (12) mois dans une entreprise permettant l'acquisition d'une expérience administrative dans un domaine relié à la psychologie du travail, à la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Plan de formation (v. 20173)

* NOTE: Les préalables sont indiqués entre parenthèses à la fin du titre du cours s'il y a lieu

Cours obligatoires

REI1103 Psychologie du travail
REI1343 Éléments de psychologie appliqués au travail
REI1523 Psychologie organisationnelle
REI1723 Gestion des ressources humaines
REI1823 Santé psychologique au travail

Cours optionnels

Un minimum de 9 crédits obligatoires doivent être complétés avant de choisir un cours optionnels
L'étudiant doit suivre au moins 3 crédits dans chacune des options. Choisir cinq (5) cours optionnels parmi les suivants:

Cours optionnels en psychologie industrielle

Note: avoir réussi le cours "REI1723 Gestion des ressources humaines" avant de choisir un cours de cette option.
REI1653 Gestion du rendement et des carrières Préalables (REI1753)
REI1753 Analyse d’emploi, profil de compétences et mesure en GRH Préalables (REI1723)
REI1763 Stratégie en gestion des ressources humaines Préalables (REI1723)
REI1773 Dotation Préalables (REI1753)
REI1803 Formation et développement des ressources humaines Préalables (REI1723)

Cours optionnels en psychologie organisationnelle

Avoir réussi le cours "REI11523 Psychologie organisationnelle" avant de choisir un cours de cette option.
MNG1463 Gestion du changement Préalables (MNG1573 et MNG1593)
PLS1263 Leadership, influence et pouvoir
REI1153 Sociologie du travail
REI1583 Diagnostic et développement organisationnel Préalables (REI1723)
REI1633 Diversité et GRH internationale Préalables (REI1723)

Cours optionels en psychologie du travail

Avoir réussi le cours "REI1103 Psychologie du travail" avant de choisir un cours de cette option.
PLS1183 Initiation à la communication interpersonnelle
PLS1423 Résolution de problèmes et gestion de conflits
PSY1403 Psychologie du développement de l'adulte
PSY1663 Psychologie de la motivation et des émotions
PSY1673 Psychologie de la personnalité
PSY2653 Relation d'aide et soutien psychologique