Certificat en relations industrielles et en ressources humaines - 4568

Responsable(s)

Ali Béjaoui
819-595-3900 poste 1710
1 800 567-1283 poste 1710
modrelind@uqo.ca

Scolarité et grade

Premier cycle
30 crédits

Objectifs

Ce programme s'adresse aux personnes intéressées par les ressources humaines et par la nature du travail et des relations individuelles et collectives qui le caractérisent. Il vise à fournir aux étudiantes et étudiants une formation de base dans chacun des trois champs d'études des relations industrielles que sont la gestion des ressources humaines, les relations de travail et les politiques publiques du travail ainsi qu'une formation complémentaire générale dans ces trois champs ou une formation orientée en gestion des ressources humaines ou en relations de travail.

À cette fin, le programme propose une approche multidisciplinaire initiant l'étudiante et l'étudiant aux aspects fondamentaux de certaines disciplines et l'habilitant à comprendre le langage et à travailler à l'aide de différentes sciences humaines essentielles à la compréhension du travail sous ses différents aspects : psychologique, politique, sociologique, économique, légal, historique et organisationnel.

NOTE : pour les fins d'émission d'un grade par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est "ADMINISTRATION DES AFFAIRES".

Régimes d'admission

Centres et trimestres ouverts à l'admission pour ce programme.

Trimestre d'admission
Centre Régime Automne Aut. Hiver Hiv. Été Été.
Gatineau Temps complet
Gatineau Temps partiel

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de 30 crédits dans un programme universitaire, avec une moyenne générale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent.

Base adulte

Avoir au moins vingt et un (21) ans, posséder des connaissances appropriées et avoir travaillé pendant douze (12) mois dans une entreprise permettant l'acquisition d'une expérience dans un domaine relié aux ressources humaines, aux relations de travail, aux politiques publiques du travail ou dans un domaine connexe.

Plan de formation (v. 20173)

* NOTE: Les préalables sont indiqués entre parenthèses à la fin du titre du cours s'il y a lieu

Cours obligatoires

DRT1293 Contrat de travail en encadrement juridique du lien d’emploi
OU DRT1163 Droit des rapports individuels du travail
REI1003 Relations industrielles
REI1303 Convention collective Préalables (REI1003)
REI1703 Emploi et salaire
REI1723 Gestion des ressources humaines

Cours optionnels

Avoir réussi trois (3) cours obligatoires avant de suivre les cours optionnels
Choisir cinq (5) cours parmi les cours optionnels suivants:

Cours de base disciplinaires et transdisciplinaires

REI1103 Psychologie du travail
REI1153 Sociologie du travail
REI1253 Méthodologie en relations industrielles
REI1553 Histoire du travail et des sociétés québécoise et canadienne
REI1593 L’organisation, la gestion et le professionnel en RI
SSO1043 Méthodes quantitatives en sciences sociales

Gestion des ressources humaines

REI1583 Diagnostic et développement organisationnel Préalables (REI1723)
REI1633 Diversité et GRH internationale Préalables (REI1723)
REI1653 Gestion du rendement et des carrières Préalables (REI1753)
REI1743 Rémunération Préalables (REI1753 et (MNG1573 ou REI1593))
REI1753 Analyse d’emploi, profil de compétences et mesure en GRH Préalables (REI1723)
REI1763 Stratégie en gestion des ressources humaines Préalables (REI1723)
REI1773 Dotation Préalables (REI1753)
REI1803 Formation et développement des ressources humaines Préalables (REI1723)

Relations de travail et syndicalisme

DRT1183 Droit des rapports collectifs du travail
REI1093 Phénomène du syndicalisme Préalables (REI1553 et REI1153)
REI1323 Théories et processus de la négociation collective Préalables (REI1303)
REI1453 Sociologie des conflits de travail Préalables (REI1003)
REI1543 Application de la convention collective Préalables (DRT1183 ou REI1303 ou REI1323)
REI1603 Régime fédéral de régulation du travail Préalables (DRT1293)
REI1793 Mondialisations et comparaisons internationales en relations du travail Préalables (REI1003)
REI1833 Relations du travail dans le secteur public Préalables (REI1003)

Marché du travail et politiques publiques du travail

REI1053 Politiques de sécurité sociale et de sécurité du revenu Préalables (REI1703 ou REI1733)
REI1183 Aspects économiques de la négociation collective Préalables (ECN1373 ou REI1323 ou REI1733)
REI1403 Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi
REI1673 Politiques publiques du marché du travail Préalables (REI1703)
REI1733 Politiques économiques et marché du travail Préalables (REI1703)
REI1783 Élaboration et évaluation de programmes publics Préalables (REI1733)
REI1853 Introduction à la santé et sécurité du travail

Autre cours optionnel offert de façon ad hoc

REI1483 Séminaire thématique en relations industrielles et projet d'intervention