Certificat en relations industrielles et en ressources humaines - 4568

Responsable(s)

Gatineau

Ali Béjaoui
Directeur de module
Pour de plus amples informations :
Téléphone : 819 595-3900, poste 1710
Courriel : modrelind@uqo.ca

St-Jérôme

Pour de plus amples informations :
Téléphone : 450 530-7616, poste 4195
Courriel : modrelindstj@uqo.ca

Scolarité et grade

Premier cycle
30 crédits

Objectifs

Ce programme s'adresse aux personnes intéressées par les ressources humaines et par la nature du travail et des relations individuelles et collectives qui le caractérisent. Il vise à fournir aux étudiantes et étudiants une formation de base dans chacun des trois champs d'études des relations industrielles que sont la gestion des ressources humaines, les relations de travail et les politiques publiques du travail ainsi qu'une formation complémentaire générale dans ces trois champs ou une formation orientée en gestion des ressources humaines ou en relations de travail.

À cette fin, le programme propose une approche multidisciplinaire initiant l'étudiante et l'étudiant aux aspects fondamentaux de certaines disciplines et l'habilitant à comprendre le langage et à travailler à l'aide de différentes sciences humaines essentielles à la compréhension du travail sous ses différents aspects : psychologique, politique, sociologique, économique, légal, historique et organisationnel.

NOTE : pour les fins d'émission d'un grade par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est "ADMINISTRATION DES AFFAIRES".

Régimes d'admission

Lieux d'enseignement et trimestres ouverts à l'admission pour ce programme.

Trimestre d'admission
Lieu d'enseignement Régime Automne Aut. Hiver Hiv. Été Été.
Gatineau Temps complet
Gatineau Temps partiel
St-Jérôme Temps complet
St-Jérôme Temps partiel

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de 15 crédits universitaires, avec une moyenne générale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent.

Base expérience

Posséder des connaissances appropriées et avoir travaillé pendant vingt-quatre (24) mois à temps complet ou avoir effectué pendant douze (12) mois des tâches ayant permis l'acquisition d'une expérience dans un domaine relié aux relations industrielles.

Notes

Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC) et le ministère de l'Immigration, de la francisation et de l'intégration du Québec (MIFI) ont adopté un ensemble de mesures importantes qui peuvent avoir des impacts sur le cheminement migratoire des personnes étudiantes internationales. Voici les liens des messages publiés par la Direction des Affaires Internationales de l'UQO concernant les nouvelles mesures relatives au permis de travail postdiplôme :

Travailler ou vivre au Canada après l'obtention du diplôme - Nouvelle mesure depuis le 1er septembre 2024
https://uqo.ca/nouvelles/170170

Permis de travail Postdiplôme - Exigence linguistique et domaine d’études admissibles
https://uqo.ca/nouvelles/170172

Plan de formation (v. 20211)

* NOTE: Les préalables sont indiqués entre parenthèses à la fin du titre du cours s'il y a lieu

Cours obligatoires

DRT1293 Contrat de travail en encadrement juridique du lien d’emploi
OU DRT1163 Droit des rapports individuels du travail
REI1003 Relations industrielles
REI1303 Convention collective Préalables REI1003
REI1703 Emploi et salaire
REI1723 Gestion des ressources humaines

Cours optionnels

Choisir cinq (5) cours parmi les cours optionnels suivants:

Cours de base disciplinaires et transdisciplinaires

REI1103 Psychologie du travail
REI1153 Sociologie du travail
REI1253 Méthodologie en relations industrielles
REI1553 Histoire du travail et des sociétés québécoise et canadienne
REI1593 L’organisation, la gestion et le professionnel en RI
SSO1043 Méthodes quantitatives en sciences sociales

Gestion des ressources humaines

REI1343 Éléments de psychologie appliqués au travail
REI1523 Psychologie organisationnelle
REI1583 Diagnostic et développement organisationnel
REI1633 Diversité et GRH internationale Préalables REI1723
REI1653 Gestion du rendement et des carrières
REI1743 Rémunération Préalables REI1753 et (GPE1243 ou MNG1573 ou REI1593)
REI1753 Analyse d’emploi, profil de compétences et mesure en GRH Préalables REI1723
REI1763 Stratégie en gestion des ressources humaines Préalables REI1723
REI1773 Dotation Préalables REI1753
REI1803 Formation et développement des ressources humaines

Relations de travail et syndicalisme

DRT1183 Droit des rapports collectifs du travail
REI1093 Phénomène du syndicalisme Préalables REI1553 et REI1153
REI1323 Théories et processus de la négociation collective Préalables REI1303
REI1453 Sociologie des conflits de travail Préalables REI1003
REI1543 Application de la convention collective Préalables DRT1183 ou REI1303 ou REI1323
REI1603 Régime fédéral de régulation du travail Préalables DRT1293
REI1793 Mondialisations et comparaisons internationales en relations du travail Préalables REI1003
REI1833 Relations du travail dans le secteur public Préalables REI1003

Marché du travail et politiques publiques du travail

REI1053 Politiques de sécurité sociale et de sécurité du revenu
REI1183 Aspects économiques de la négociation collective Préalables ECN1373 ou REI1323 ou REI1733
REI1403 Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi
REI1673 Politiques publiques du marché du travail Préalables REI1703
REI1733 Politiques économiques et marché du travail Préalables REI1703
REI1783 Élaboration et évaluation de programmes publics Préalables REI1703 ou REI1733

Santé et sécurité au travail

DRT1173 Droit appliqué en santé et sécurité au travail
REI1683 Prévention et gestion de l’incapacité au travail Préalables REI1853 et (DRT1173 ou DRT1293)
REI1823 Santé psychologique au travail
REI1843 Gestion intégrée en santé et sécurité du travail
REI1853 Introduction à la santé et sécurité du travail
REI1873 Introduction à l’ergonomie Préalables REI1853

Autre cours optionnel offert de façon ad hoc

REI1483 Séminaire thématique en relations industrielles et projet d'intervention