Baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines - 7214

Responsable(s)

Gatineau

Ali Béjaoui
Directeur de module
Pour de plus amples informations :
Téléphone : 819 595-3900, poste 1710
Courriel : modrelind@uqo.ca

Scolarité et grade

Grade: bachelier en administration des affaires
Premier cycle
90 crédits

Objectifs

Ce programme veut fournir à l'étudiant(e) une compréhension globale du domaine d'études des relations industrielles et la capacité d'utiliser les connaissances scientifiques et les techniques professionnelles des principales disciplines qui se préoccupent de la dynamique du travail. La formation proposée doit permettre à l'étudiant(e) d'intervenir efficacement dans chacune des trois grandes sphères d'activités des relations industrielles : la gestion des ressources humaines, les relations de travail et les politiques publiques du travail. L'étudiant(e) pourra aussi accentuer sa formation dans l'une ou l'autre de ces sphères d'activités en fonction de ses intérêts et de ses préoccupations.

La personne diplômée ayant complété le cheminement coopératif possède une expérience pratique lui permettant de s'intégrer plus harmonieusement au marché du travail.

Régimes d'admission

Lieux d'enseignement et trimestres ouverts à l'admission pour ce programme.

Trimestre d'admission
Lieu d'enseignement Régime Automne Aut. Hiver Hiv. Été Été.
Gatineau Temps complet
Gatineau Temps partiel

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.

Tous les candidates et candidats doivent posséder une maîtrise suffisante du français attestée par la réussite à l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve ministérielle de français exigée pour l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC); le test de français du MEQ pour l'admission aux études universitaires ou les tests administrés par les universités francophones. Dans les deux derniers cas, les personnes qui ont réussi les mesures compensatoires requises à la suite d'un échec sont réputées satisfaire à cette exigence. La politique institutionnelle de l'UQO précise les modalités d'application des présentes règles.

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de 30 crédits dans un programme universitaire, avec une moyenne générale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent.

Tous les candidates et candidats doivent posséder une maîtrise suffisante du français attestée par la réussite à l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve ministérielle de français exigée pour l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC); le test de français du MEQ pour l'admission aux études universitaires; les tests administrés par les universités francophones. Dans les deux derniers cas, les personnes qui ont réussi les mesures compensatoires requises à la suite d'un échec sont réputées satisfaire à cette exigence. La politique institutionnelle de l'UQO précise les modalités d'application des présentes règles.

Base expérience

Aucunes admission sur cette base. Les candidats demandant leur admission sur cette base sont orientés vers le certificat en relations industrielles et en ressources humaines (4568).

Plan de formation (v. 20211)

* NOTE: Les préalables sont indiqués entre parenthèses à la fin du titre du cours s'il y a lieu

Trimestre 1

REI1703 Emploi et salaire
DRT1293 Contrat de travail en encadrement juridique du lien d’emploi
REI1003 Relations industrielles
REI1253 Méthodologie en relations industrielles
REI1593 L’organisation, la gestion et le professionnel en RI

Trimestre 2

REI1733 Politiques économiques et marché du travail Préalables REI1703
REI1723 Gestion des ressources humaines
REI1103 Psychologie du travail
REI1153 Sociologie du travail
REI1553 Histoire du travail et des sociétés québécoise et canadienne

Trimestre 3

DRT1183 Droit des rapports collectifs du travail
REI1303 Convention collective Préalables REI1003
REI1753 Analyse d’emploi, profil de compétences et mesure en GRH Préalables REI1723
REI1673 Politiques publiques du marché du travail Préalables REI1703
REI1853 Introduction à la santé et sécurité du travail

Trimestre 4

SSO1043 Méthodes quantitatives en sciences sociales
REI1093 Phénomène du syndicalisme Préalables REI1553 et REI1153
REI1773 Dotation Préalables REI1753
2 cours optionnels

Trimestre 5

REI1323 Théories et processus de la négociation collective Préalables REI1303
3 cours optionnels
1 cours d'enrichissement

Trimestre 6

REI1433 Intégration en relations industrielles et en ressources humaines
3 cours optionnels
1 cours d'enrichissement

Cours optionnels

Choisir 24 crédits (8 cours) optionnels (6 cours optionnels - appliqués et 2 cours optionnels - réflexion)
L’étudiant doit avoir réussi 30 crédits avant de pouvoir s'inscrire à un cours optionnel.

Cours optionnels - appliqués

Choisir 18 crédits (6 cours) parmi les suivants :
REI1583 Diagnostic et développement organisationnel
REI1633 Diversité et GRH internationale Préalables REI1723
REI1653 Gestion du rendement et des carrières
REI1743 Rémunération Préalables REI1753 et (GPE1243 ou MNG1573 ou REI1593)
REI1763 Stratégie en gestion des ressources humaines Préalables REI1723
REI1803 Formation et développement des ressources humaines
REI1183 Aspects économiques de la négociation collective Préalables ECN1373 ou REI1323 ou REI1733
REI1543 Application de la convention collective Préalables DRT1183 ou REI1303 ou REI1323
REI1833 Relations du travail dans le secteur public Préalables REI1003
REI5063 Séminaire pratique de la négociation collective Préalables REI1323
REI1563 Gestion du risque en milieu de travail Préalables REI1853
REI1623 Cas en relations industrielles Préalables REI1003
REI1643 Environnement, santé et travail Préalables REI1853
REI1663 Intervention en santé et sécurité du travail Préalables REI1853
REI1683 Prévention et gestion de l’incapacité au travail Préalables REI1853 et (DRT1173 ou DRT1293)
REI1823 Santé psychologique au travail
REI1843 Gestion intégrée en santé et sécurité du travail
REI1863 Introduction à l'hygiène du travail
REI1873 Introduction à l’ergonomie Préalables REI1853
REI1783 Élaboration et évaluation de programmes publics Préalables REI1703 ou REI1733
REI1883 Ergonomie et travail humain Préalables REI1873
REI1483 Séminaire thématique en relations industrielles et projet d'intervention

Cours optionnels - réflexion

Choisir 6 crédits (2 cours) parmi les suivants :
REI1053 Politiques de sécurité sociale et de sécurité du revenu
REI1453 Sociologie des conflits de travail Préalables REI1003
REI1793 Mondialisations et comparaisons internationales en relations du travail Préalables REI1003
REI1523 Psychologie organisationnelle
REI1403 Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi
REI1343 Éléments de psychologie appliqués au travail
REI1573 Atelier de recherche en relations industrielles
REI1603 Régime fédéral de régulation du travail Préalables DRT1293

Cours d'enrichissement

Choisir six (6) crédits parmi la banque de cours de premier cycle de l'UQO.
L’étudiant doit avoir réussi 24 crédits avant de s'inscrire à des cours d'enrichissement.